Prix Gestion des personnes

Le Prix Gestion des personnes s'adresse aux ministères et aux organismes dont le personnel est nommé suivant la Loi sur la fonction publique (L.R.Q., D. F-3.1.1). Il vise à reconnaître les initiatives ou les pratiques qui permettent aux employés de travailler efficacement, avec intérêt et ouverture, en favorisant la qualité de vie dans le milieu de travail tout en répondant aux objectifs de l'organisation. Ces initiatives ou pratiques se retrouvent dans des contextes de travail fondés sur le respect des personnes, l'entraide et le goût du travail bien fait. Les candidatures peuvent provenir d'un ministère, d'un organisme, d'une unité administrative, d'une équipe interne ou interministérielle, ou d'un comité d'organisation du travail.

Le Secrétariat du Conseil du trésor est partenaire de ce prix, qui sera remis par la présidente du Conseil du trésor et ministre responsable de l'Administration gouvernementale.

Présentation de la candidature

Le formulaire d’inscription doit être complété et signé par la plus haute autorité administrative de l’organisation. La version électronique du formulaire et du document de présentation de la réalisation doivent être transmis par courriel au plus tard le vendredi 23 avril 2010 à l’adresse prixdexcellence@iapq.qc.ca. La version signée du formulaire doit parvenir à l’IAPQ par télécopieur ou par la poste.

La présentation de la réalisation situe l’importance relative de la réalisation par rapport à l’ensemble des services que l’organisation livre. La réalisation a-t-elle une finalité en soi ou fait-elle partie d’une stratégie plus globale ? Le degré de maturité devrait également ressortir dans la présentation : s’agit-il d’une réalisation dont certaines phases sont complétées ou qui est entièrement complétée ?

Le document de présentation, d’un maximum de quatre (4) pages en format 8 ½ par 11, doit contenir les éléments qui permettent au jury d’évaluer la réalisation selon tous les critères d’évaluation.

Admissibilité et évaluation des candidatures

La réalisation doit avoir été complétée il y a au plus deux ans au moment de la mise en candidature.

Les candidatures sont évaluées par un jury composé de personnes reconnues dans leur milieu pour leur expertise et leur impartialité. Le processus d’évaluation comporte deux étapes.

Lors de la première étape, les membres du jury déterminent les meilleures réalisations reçues. Ce choix s’effectue sur la base du formulaire d’inscription et du document de présentation de la réalisation seulement. Aucun document support ne peut alors être transmis aux membres du jury.

Par la suite, les responsables des réalisations sélectionnées sont invités à la présenter aux membres du jury. Ils peuvent alors déposer des documents s'y rapportant. Le jury détermine trois finalistes. Le gagnant n’est connu que lors du gala.

Critères d'évaluation :

• Impact sur le personnel des initiatives ou des pratiques touchant des aspects comme la qualité de vie ou le développement des ressources humaines ou la satisfaction des employés au travail ou la conciliation travail-famille, etc.;
• Implication du personnel et qualité de la gestion dans la mise en œuvre de ces initiatives ou de ces pratiques;
• Contribution à l'implantation d'une culture durable de reconnaissance et de mise en valeur de la contribution des personnes;
• Équilibre entre la recherche d'efficacité qui caractérise la gestion par résultats et les dimensions humaines essentielles à la gestion des personnes;
• Potentiel d'application de ces initiatives ou de ces pratiques dans d'autres organisations.

Formulaire d’inscription

Formulaire d’inscription